党建带工建

坚持全心全意依靠职工办企业的观念，提升依法治企水平，把完善和落实职代会制度与建设“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地的目标有机结合，推进厂务公开和集体协商制度建设，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系，公司获评浙江省“幸福共同体领头雁企业”。深入落实职代会制度，涉及职工切身利益的事项都经过职代会审议通过；举办职工代表培训班，不断提升职工代表参政议政、建言献策的能力；坚持定期召开职工恳谈会、座谈会，常态化开展合理化建议活动，畅通职工意见诉求表达渠道；推进民主管理进班组，健全班组民主管理小组运行机制，抓实班务公开；将民主监督和职工代表巡视有效结合，开展HSE民主监督、劳动保护专项监督，切实维护职工劳动经济合法权益。

一是思想引领入脑入心。坚决扛稳工会组织的政治责任，通过工会主席例会、班组政治学习等平台，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十八大精神。依托职工之家公众号开展“每日一学、每周一测、每旬一说”，营造“处处是课堂、时时能学习”的良好氛围，引领广大员工群众听党话、跟党走。结合形势任务教育，组织班组开展“守好红色根脉班前十分钟活动”和专​题大讨论，统一思想聚共识，明确目标定措施，为全力完成年度目标任务奠定思想基础。

二是典型引领见行见效。组建公司、运行部二级劳模工匠宣讲队，推进“劳模工匠大宣讲”进基地、进班组、进校园，全年组织各级劳模、工匠深入基层班组，用员工群众听得懂、愿意听、易接受的方式，深入宣传党的创新理论、石油精神和石化传统。开展“我们的节日·红五月”主题活动，组织劳模工匠深入一线进行思想引领、难题问诊、技能传授，让劳模工匠的旗帜高高飘扬在检修现场，进一步唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律。

三是文化引领走深走实。紧扣“做最好的自己”主题，组织开展“开讲啦”系列活动，让身边人讲身边事，以身边事感动身边人，汇聚干事创业、实干争先的奋进力量。开展微电影剧本征集、“阅见·美好”草坪读书分享会、“美好生活沙龙”等活动，在职工之家公众号开设“I·健康”“I·运动”“小职探访”专栏，丰富员工工余生活。多家基层工会开展“让亲人了解我们”活动，沉浸式感受公司文化与亲人的工作环境，提升了家属荣誉感、认同感。

 

（图2 组织开展“开讲啦”系列活动，让“榜样的力量”更有力量）

一是劳动竞赛广泛深入。构建多层级、全覆盖、立体式的“1+9+N”竞赛体系，打造“工会搭台、业务唱戏、全员参与”的工作格局，推动劳动竞赛全面赋能中心工作。坚持“五同时三突出”原则，强化竞赛过程管控，有效提升劳动竞赛实效。围绕“1”，先后开展“2589”“强四化管理、创五星工地、攻坚599安装目标”“五优五强助力新区大建设”等子竞赛，以小目标保大目标，积小胜为大胜，有力推动项目建设安全有序进行。围绕“9”，聚焦“四大战役”等年度重点难点工作开展公司级专项劳动竞赛，嵌入业务抓运行，强化过程提效能，搭设竞赛评分动态展示云平台，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围。围绕“N”，各基层单位聚焦基地建设、安全环保、创新创效、人才培养等主题开展劳动竞赛，广大干部员工迎难而上、奋勇争先的激情干劲得到有效激发。

二是创新工作室提质提效。坚持“七有”原则，以“中石化示范性创新工作室”“浙江省劳模（工匠）创新工作室”等为标杆，推动18家职工创新工作室标准化、规范化建设。发挥创新工作室平台作用，1个QC小组被评为“全国优秀质量管理小组”。组织工会骨干、创新工作室领衔人赴海港集团、浙能集团等企业调研，开拓视野思路，学习先进典型。牵头创建浙江省绿色石化与新材料研发劳模工匠创新工作室联盟，并承办省部属企事业工会创新工作室联盟现场教学研讨会。​

三是班组创争强基固本。举办班组长培训班，培训设置了思想政治、绩效考核、沟通技巧、安全责任、廉洁从业、情景模拟等内容，促进能力素养的提升。选送1名班组长参加浙江工匠学院培训。二级工会开展班组长论坛，分享了班组管理经验。持续开展班组创先争优活动，激励班组在“比学赶超”中争先进位、奋发向前。​

 

（图3 中国石化镇海基地二期项目开工动员暨中交仪式暨“奋战六个月基础出地面”竞赛启动会）

 

（图4 班组长培训班团队建设活动）

 

（图5 烯烃一部创新工作室团队开展创新创效“头脑风暴”）

一是文体活动蓬勃开展。持续推进“文武之道”品牌建设。“文”方面，举办“音为梦响·做最好的自己”镇海基地首届歌手大赛，用歌声唱响时代主旋律，展现镇海基地人昂扬的精神风貌。举办“阅见最好的自己”读书沙龙、征文等活动，搭建思想交流平台，共享读书乐趣，提升员工队伍文化素养。“武”方面，时隔17年以全新阵容重启运动会，围绕健体魄、增活力、促凝聚的目标，以“同心同行一起向未来”为主题，举办镇海基地首届职工运动会，开展火炬传递、开幕式、田径比赛、闭幕式以及系列单项赛事，打造了一场“基地大团圆、体育文化文艺大融合”的综合性体育盛会，很好地凝聚和激发了“1+24+N”全体干部员工团结奋斗、同心同行的干事热情，得到公司领导和员工群众的广泛好评。其中单项赛事“每月一赛”，贯穿全年，有力推动运动会持续保温、升温，带动职工参与体育锻炼热情。

​二是文体协会活力迸发。扎实推进文体组织建设，文体协会顺利完成换届，选优配强协会骨干；成立镇海基地白鹭艺术团，并完成内部架构建立、管理团队配置、工作机制及阵地建设，为艺术团高效运转奠定了基础。深化“一会一赛一品牌”，开展了“白鹭杯”钓鱼活动、“镇海基地杯”羽毛球赛、“团结奋斗杯”五人制足球赛等一系列赛事。倡导“让每一位职工都有一个兴趣爱好”的理念，全年举办兴趣爱好“每周一课”；建成公司地掷球展厅并揭牌投用；地掷球协会首次承接国家集训队备赛任务，圆满完成后勤保障和反兴奋剂工作任务，得到国家体育总局小球管理中心高度肯定。

三是场馆服务质效提升。紧抓场馆文化氛围和服务质量，着力打造展示公司文化和员工精神风貌的“窗口”。完成体育馆、体育场的文化小品雕塑创设，配备自助售卖机、自助按摩椅等设备，引入亚运特许商品店。举办健身体验培训班，推动场馆资源和工会服务向基层下沉，文体场馆成为名副其实的“网红打卡地”。 ​

 

​（图6 开展“音为梦响·做最好的自己”镇海基地首届歌手大赛，唱响时代主旋律）

（图7 组织开展镇海基地首届职工运动会，全体员工团结奋斗、同心同行）

 

（图8 改造提升后的炼化体育中心）

 

（图9 新建的健身房）

一是职工权益保障有效落实。严格执行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式。开展HSE民主监督和劳动保护专项监督，持续开展“云端走起来”健康达人评比，推进健康企业建设，切实保障员工安全健康权益。开展“巾帼大讲堂”活动，促进了女职工权益保障。公司获评2023年度镇海区“健康企业”。

二是文明办公环境明显提升。把文明办公区域创建作为一项民生实事来抓，组建专项工作小组，建立公司、二级单位、网格的三级检查机制和“月检查季评比亮晒”工作机制，推行巾帼助力行动。全年实现了公司机关及各二级单位检查全覆盖，并向厂中厂延伸；有力推动办公室、中控室、外操室5S管理水平和员工文明素养的持续提升。

三是乡村振兴工作深入推进。公司领导及帮扶工作组先后2次到甘肃东乡布楞沟石化小学调研走访，开展座谈交流、志愿授课、“最美乡村教师”表彰、校园文化墙绘制等活动，并向学校捐赠《探寻能源宝藏系列科普读物》。深入推进教育帮扶，做好布楞沟石化小学奖学奖教、研学、支教、扩招等工作，学生学习成绩在东乡县名列前茅。在公司工会网页开通校园“慢直播”，架起跨越山海的“连心桥”。跟踪落实四川金阳丝窝中心村、浙江缙云周扎村产业帮扶项目，把消费帮扶与送温暖相结合，为公司职工订购藜麦饼干、藜麦酸奶、岳西茶油、赣南脐橙等帮扶产品。

四是关心关爱持续升温。坚持开展“大修送慰问”“优秀送疗养”“高温送清凉”“寒冬送温暖”“全年送健康”的“五送”活动，精准做好节日慰问、生日慰问，聚焦急难险重任务开展岗位慰问，及时向生产一线送去组织的温暖，助力打赢“四大战役”。坚持开展“慈善一日捐”活动，捐款人数、总金额均创历史新高。落实“三位一体”帮扶救助机制，为困难职工雪中送炭、排忧解难。

 

(图10 公司领导班子成员率队赴甘肃东乡调研走访)

 

（图11 组织优秀员工疗休养活动，向奋斗者致敬）​​

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一是制度持续完善。修订完善了工会建家活动考评、职工创新工作室管理、慈善分会救助实施办法等制度表单。有序完成了工会财务共享平台上线任务，同步对财务报销流程、报销标准进行了优化调整。推进“送课下基层”，提升基层工会工作质效。

二是管理不断优化。坚持党建带工建，各级党组织定期研究指导工会工作，通过健全组织领导、统筹推进、一体考评等机制做法，保障了工会工作全面深入开展。优化了工会片组工作机制，实施揭榜挂帅做法，丰富活动形式，片组活力不断释放。

三是队伍建设扎实推进。精心开展工会骨干、职工代表等培训班。组织工会骨干开展学习调研，选送工会骨干到省部属企事业工会挂职，实施公司工会内部轮岗锻炼、见习锻炼，举办工会业务岗位大练兵，工会干部队伍整体业务水平得到提升。

四是产改工作稳步实施。组织开展产改工作调研，外请专家举办两期专题辅导。总结梳理公司“一引擎五体系三保障”产改工作体系，与非公企业签订结对协议，形成产改结对工作机制，定期召开联席会，开展走访调研，推进产改工作落实落地。

 

（图12 组织镇海炼化2023年工会骨干培训班，不断提升业务能力）​​