党建带工建

坚持全心全意依靠职工办企业的观念，提升依法治企水平，把完善和落实职代会制度与建设“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地的目标有机结合，推进厂务公开和集体协商制度建设，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系，公司先后获评“浙江省幸福共同体领头雁企业”“浙江省产业工人队伍建设改革突出集体”。深入落实职代会制度，涉及职工切身利益的事项都经过职代会审议通过；举办职工代表培训班，不断提升职工代表参政议政、建言献策的能力；坚持定期召开职工恳谈会、座谈会，常态化开展合理化建议活动，畅通职工意见诉求表达渠道；推进民主管理进班组，健全班组民主管理小组运行机制，抓实班务公开；开展民主监督、劳动保护专项监督，切实维护职工劳动经济合法权益。

1.工会宣传有声有色。拓展宣传新方式，推出“小职探访”的“i系列”栏目，更多使用短视频、网络直播等新平台，讲述基层好故事，传播身边正能量。扩大宣传覆盖面，借助“潮新闻”“镇海工会”等地方媒体，展示工会好做法；通过“职工之家”公众号专栏，发布基层亮点、员工风采。注重宣传“时效度”，聚焦中心，更多挖掘一线经验做法，第一时间宣传推广。

2.精神传承可感可化。“三个精神”强传递，通过开展“红五月”系列活动，重点组织劳模专场的“五一”座谈、“开讲啦”和“让亲人了解我们”等活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在员工心中扎根深化。榜样力量强引领，选树表彰公司劳模和第二届“炼化工匠”，展示劳模和“匠”星风采，汇聚干事创业、实干争先的奋进力量。奋斗文化强接续，通过优秀员工疗休养、“致敬奋斗者”慰问和观影等系列活动，让“奋斗者”更有获得感、幸福感，激发全员学先进、争先进的热情。

3.教育宣讲见行见效。好书同读提神，依托公司职工书屋，开辟“我与习近平总书记同读一本书”专栏，推荐读者进行研学细阅，引导员工提升自身理论素养。劳模宣讲提气，结合班组政治学习、“劳模工匠大宣讲”等，广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，实现基层班组、职工全覆盖，凝聚助推企业发展的强大合力｡课堂教育提力，在“镇海炼化职工之家”微信平台开展“微学习、微互动、微感言”15期，营造“处处是课堂、时时能学习”的良好氛围。

 

（图2 组织开展“开讲啦”系列活动，让“榜样的力量”更有力量）

1.劳动竞赛赋能赋智｡力求劳动竞赛迸出“高效能”，打造“一贯到底、全面覆盖、纵横交织”的“1+3+6+N”竞赛体系，通过“竞赛+培训”“竞赛+产改”“竞赛+文化建设”等载体，专班化、机制化推进各项竞赛有效落地，形成了“领导挂帅指挥、专业部门配合支援、属地单位深度参与、参建单位紧密联动”的局面。促进创新创效开出“新成果”，围绕科技创新、经营创效、项目建设、检修改造、安全平稳、三维应用六大赛道开展劳动竞赛，其中，“三维数字化应用”劳动竞赛成果在省首届职工创新交流活动中展出，助力公司入选国家首批卓越级智能工厂项目。

2.职工创新提质提效｡联盟交流促创效，牵头推动省创新工作室联盟、安康杯联盟等交流工作，协助承办省首届职工创新交流活动绿色石化主题展馆，展现了浙江省石化产业发展历程和镇海炼化创新实践成果。创新攻关促增效，推动攻关团队加速研发创效，成功开发聚烯烃新产品27个。创新大赛促实效，在镇海区职工创新创效大赛中，公司2个项目分别获先进操作法赛道一等奖、技术创新成果赛道二等奖；1家基层单位被授予区企业职工创新工作站。​

3.班组建设争优争先。班组创争呈现“上升线”，以基层“五进班组”竞赛为主要载体，班组达标率逐年稳步提升。班组长管理形成“小宝典”，围绕检修改造、素养提升等主题，通过开展班组长论坛、专题培训，提炼发布班组管理经验小宝典，而夯实班组管理水平。班组赛训结出“新硕果”，基层工会结合岗位练兵，助推“全员大练兵”走深走实。组织参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，并取得优异成绩。

 

（图3 公司开展“立‘高’破‘低’”全力建设精品工程全国示范性劳动竞赛子竞赛推进会）

 

（图4 班组长论坛交流提升活动）

 

（图5 协助承办的浙江省首届职工创新交流活动绿色石化主题展馆）

1.关心慰问倾力倾心｡“全贯通”传递温暖，集团公司领导、公司领导带队开展专项慰问，各级工会组织开展多样慰问，传递组织温暖和关爱，凝聚党政工联建连心力量。“深分析”慰问服务，提前调研走访和征求职工意见建议，提升慰问品质，让节日慰问、生日慰问更加精准、提质。“多线条”致敬活动，面向检修改造、项目建设等一线骨干群体开展“致敬奋斗者”主题观影活动；用好“妈咪小屋”，心系关爱女工。

​2.文体活动出新出彩。体育竞技炼精神，举办镇海基地首届职工运动会，“活力基地·全员悦动”线上运动会，掀起全民运动浪潮。文化赛事展风采，举办“文武之道·思辩青春”第五届青年辩论赛，展示员工靓丽风采，提升思辨能力。协会活动添新彩，开展各类活动60余次，组织瑜伽、网球等“每周一课”360余堂，进一步丰富了员工业余生活。企地联动强合作，组队参加市、区运动会，与外部单位联办羽毛球赛、承接越剧演出等活动，强化企地文化体育交流。

3.场馆服务惠工惠民。以优质服务强化全民健身理念，通过优化文体场馆开放时间，营造场馆健康文化氛围，引导“每个人做自己健康的第一责任人”。以“美丽场馆”创建展示企业形象，2024年承接各类活动、会议的场次及服务人次，均创历史新高，特别是在抗击台风期间，为街道居民和务工人员提供临时休息避险点，得到社会好评。以实践“最多跑一次”深化便民服务，持续优化场馆“一卡通”模式，增强员工体验感。 ​

 

​（图6 举办“文武之道·思辩青春”第五届青年辩论赛）

（图7 组织开展镇海基地首届篮球联赛）

1.民主管理向深向实｡建言献策“控量提质”更务实，2024年提案更加聚焦安全生产、创新增效、实事工程等工作。优化班组民主管理小组活动形式，推进民主事项无遗漏、程序均到位、记录更规范。工会民主监督“一张网”更严实，优化工会民主监督事项，形成“公司-片组-基层-班组”的“四级”工会民主监督模式，并推动监督问题全部落实整改。

2.权益保障健全健优。慈善救助促稳定，修订救助实施办法，扩大救助覆盖面，提高救助标准，打造实力慈善、效率慈善、阳光慈善，助力企业队伍稳定。驿站建设促保障，靠近一线、靠近班组投用了170个“健康驿站”，并配备常见病检测医疗便捷设备。体质监测促健康，组织员工进行体质监测和健康评估，实现“监测+评估+处方”模式跃升，提升员工自主健康管理能力。

3.专项服务用心用情。“最美”工会驿站建设，对“司机之家”等实地探访，了解户外劳动者需求，通过改善现场休息环境、更新咖啡机等设施，提升站点服务。“暖心”暑期托管服务，首次举办“小白鹭成长营”，帮助员工解决暑期子女“看护难”问题，受到广泛好评。

 

(图8 镇海炼化聚烯烃立体库“司机之家”)

 

(图9 公司开展首期“小白鹭成长营”)

1.自身建设从严从实。做好基层工会组织筹建和优化调整，确保组织健全、工会委员补选及时。制修订完善民主管理程序、劳动保护安全监督等规定，强化专项考核、工会财务管理等工作，更趋于标准化、规范化。通过分批、分专题举办各类培训班、训练营，创新开设工会业务实操课程，有效提升业务水平和综合能力，进一步增强队伍凝聚力、战斗力。

2.服务基层勤访勤为。持续送业务指导、主题课程到基层工会，解答工会业务问题、解决急难愁盼事项。深化工会片组的经验交流、活动联办、监督联查，助力基层工会活力跃升。数字化建设见真效，“智慧工会”实现在线试运行，运用在线机器人使工会系统维护更加提效。

3.乡村振兴严行严督。公司领导先后5次带队赴甘肃东乡、四川金阳、浙江缙云开展专题调研，力推各地帮扶有效落地。2024年3月，公司被评为浙江省“结对帮扶绩效评价优秀单位”。通过落实布楞沟村石化小学“劳模工匠进校园”、山海之情研学、体育场提升项目等举措，提升教育帮扶力度；结合关心慰问工作，采购山茶油、藜麦酸奶等当地特产，帮助帮扶地区拓宽销路；加快四川金阳中药种植落地实施，助力浙江缙云樱桃基地、葡萄大棚等项目盈利增收。通过“大监督”和内部审计等方式，选派工作组定期跟踪，确保帮扶工作全过程规范实施。

 

（图10 组织镇海炼化牵手布楞沟石化小学“启智润心 培根铸魂”研学活动）