党建带工建

坚持全心全意依靠职工办企业的观念，提升依法治企水平，把完善和落实职代会制度与建设“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地的目标有机结合，推进厂务公开和集体协商制度建设，保障员工知情权、参与权、表达权、监督权，构建和谐劳动关系，公司先后获评“浙江省幸福共同体领头雁企业”“浙江省产业工人队伍建设改革突出集体”。深入落实职代会制度，涉及职工切身利益的事项都经过职代会审议通过；举办职工代表培训班，不断提升职工代表参政议政、建言献策的能力；坚持定期召开职工恳谈会、座谈会，常态化开展合理化建议活动，畅通职工意见诉求表达渠道；推进民主管理进班组，健全班组民主管理小组运行机制，抓实班务公开；开展民主监督、劳动保护专项监督，切实维护职工劳动经济合法权益。

1.工会宣传有声有色。拓展宣传新方式，推出“小职探访”的“i系列”栏目，更多使用短视频、网络直播等新平台，讲述基层好故事，传播身边正能量。扩大宣传覆盖面，借助“潮新闻”“镇海工会”等地方媒体，展示工会好做法；通过“职工之家”公众号专栏，发布基层亮点、员工风采。注重宣传“时效度”，聚焦中心，更多挖掘一线经验做法，第一时间宣传推广。

2.精神传承可感可化。“三个精神”强传递，通过开展“红五月”系列活动，重点组织劳模专场的“五一”座谈、“开讲啦”和“让亲人了解我们”等活动，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在员工心中扎根深化。榜样力量强引领，选树表彰公司劳模和“炼化工匠”，展示劳模和“匠”星风采，汇聚干事创业、实干争先的奋进力量。奋斗文化强接续，通过优秀员工疗休养、“致敬奋斗者”慰问和观影等系列活动，让“奋斗者”更有获得感、幸福感，激发全员学先进、争先进的热情。

3.教育宣讲见行见效。宣讲提气，结合班组政治学习、“劳模工匠大宣讲”等，广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，实现基层班组、职工全覆盖，凝聚助推企业发展的强大合力｡书香润心，依托公司职工书屋，开辟“我与习近平总书记同读一本书”专栏，引导职工研学细悟、深读细品，常态化开展“阅读马拉松”“读书沙龙”等特色活动，以书香涵养初心，持续提升职工理论素养。学坊赋能，构建全周期、多维度的职工能力提升体系，创新打造覆盖“思想引领、职业技能、家庭和谐、身心健康”四大成长场景的“四季学坊”职工教育品牌，该品牌案例成功获评全国“国企品牌卓著工程”创新成果奖。

 

（图2 组织开展“开讲啦”系列活动，让“榜样的力量”更有力量）

1.劳动竞赛赋能赋智｡劳动竞赛全覆盖，以“竞赛+”为抓手，实现劳动竞赛“全国引领性-省市-公司-运行部”一贯到底、全面覆盖、纵横交织。“九比九赛”树标杆。坚持“以我为主、内外协同”，集中优势、打破壁垒，发挥资源配置“乘数效应”，形成竞赛经验。“牢记嘱托 争创一流 奋战3000亿”镇海基地项目立功劳动和技能竞赛入选“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛项目库。全员争先涌热潮，全面调动各方积极性，引领参建人员奋勇争先，以实干实绩诠释“精益求精、开放创新、求真务实、团结奋斗、事争第一”的镇海炼化精神文化特质。

2.职工创新提质提效｡联盟聚合力，组建成立“智甬未来·联创共赢”“合成新材风宁聚能”“炼艺坊”等劳模工匠创新工作室联盟，联合推进新产品研发、新技术攻关、新工艺改进。烯烃一部“东海炉王”创新工作室1个创新成果亮相全国第三届大国工匠论坛，电气中心核心技术创新工作室、公用工程二部“水立方”创新工作室等5家工作室获评中国石化示范性职工创新工作室。联盟展实力，拓展绿色石化与新材料研发劳模工匠创新工作室联盟创建成效，在安全生产等技术攻关上持续发力。积极融入省创新工作室联盟交流，深度参与浙江省首届职工创新交流活动，承接绿色石化主题展馆备展任务，生物航煤、塑料黄金、三维数字化工厂等60余项具有行业代表性的职工创新成果亮相出彩。创新激活力，健全职工创新矩阵，深化“四技”“五小”“两比”群众性创新创效活动，激活一线创造力；推动优秀操作法、小技改成果从“纸上成果”变为“现实生产力”。

3.班组建设争优争先。“点”上精训强骨干，创新打造“班组长强基营”，细分“新任班组长成长营”“精英班组长特训营”，综合提升班长安全管理、应急处置、团队建设和语言表达四大能力。“线”上贯通成才链，配合人力资源等部门完善技能人才评价、技能等级认定等工作，优化“班组长论坛”、专题培训，系统化推动班组管理水平与技能人才素养双提升。发布班组管理经验小宝典，促进经验共享，夯实基础根基。“面”上全域评标杆，探索搭建“学习型、技能型、安全型、创新型、和谐型”的“红五型”班组评价体系，制定“八个等级”班组评分标准，推动标杆创建由“单一示范”向“全域提升”拓展。

 

（图3 公司开展全国示范性劳动竞赛子竞赛推进会）

 

（图4 举办“班组长强基营”）​

1.关心慰问倾力倾心｡把“打分表”递给职工，深度走访慰问，不断丰富品类、提升品质，把职工节日、生日慰问做到更精准、精益；着眼暑期“看护难”问题，举办“小白鹭成长营”。把“关爱包”送到心坎，各级党政领导和上级工会多次深入基层送防暑驱寒等物资，“盐汽水管够”成为关爱承诺。把“半边天”呵护起来，优化女职工健康普查项目，用好“妈咪小屋”，举办“巾帼大讲堂”。把暖心港湾建起来，打造“司机之家”“检修驿站”等户外站点。

​2.文体活动出新出彩。文化赛事“焕”，举办“文武之道·思辩青春”青年辩论赛，展现青春风采，歌手大赛、书画大赛、摄影大赛精彩纷呈，职工精神面貌焕然一新。体育竞技“燃”，举办镇海基地职工运动会，开展“活力基地·全员悦动”健康运动会线上赛，集结基地40多家成员企业的万余名职工参与，掀起全民运动浪潮；征战市、区运动会斩获佳绩，联办羽毛球赛、承接越剧演出，构建企地协同良好格局。协会风采“炫”，成立镇海基地白鹭艺术团，建成地掷球展厅，让“每一位职工都有一个兴趣爱好”落地生根。

3.场馆服务惠工惠民。“十分钟品质生活圈”全覆盖，推进文体场馆改造与功能完善，构建既有“颜值”又有“内涵”、便捷可及的文体服务体系，实现十分钟品质文体生活全覆盖。“一站式便民服务”一卡通，文体场馆深化“最多跑一次”实践，实现线上复证、查询、预约、身份准入全流程贯通。“一颗心为群众”暖民心，在抗击台风等应急抢险中，主动为街道居民、务工人员提供临时紧急避险点；文体场馆积极面向社会公众，实现“能开尽开”，公司被确定为可复制推广省级提升职工生活品质单位。 ​

 

​（图5 举办“小白鹭成长营”暑期托管）

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（图6 组织第二届职工运动会火炬传递仪式）

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（图7 举办公司职工运动会游泳比赛）

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1.制度建设架“稳固之桩”。制度焕新促管理提质，聚焦组织建设、民主管理、经费管理等重点业务领域，衔接最新法律法规要求，新建、修订完善制度条款，制度的科学性、适用性、时效性不断迭新。审计闭环促规范运行，建立“审计-整改-回头看”闭环机制，推动工会财务管理向规范化、标准化方向迈进。架构重塑促体系升级，形成“一组织+四职能+N制度”的构架，推动工会工作向体系化迈进。

2.队伍建设搭“联通之桥”。培训借智强内功，选派骨干参与上级培训调研，借智借力；内部分层分类开展专题培训、实战训练营及业务实操课程，以学促干、以训提能。片组聚力激活力，建立基层工会片组协作联动机制，将基地成员企业、改制单位纳入，开展片组内经验分享、优质活动联办、监督工作联查及跨片组观摩学习，促进工会干部互通心得、借鉴经验、共破难题。

3.数智转型畅“联心之路”。线上应用少跑腿，“智慧工会”平台上线实现组织管理、会员管理、提案管理、场馆管理等核心业务上平台，让数据多跑路、职工少跑腿。送课下沉多提效，开展“送课下基层”专项行动，面对面解疑释惑；编制《工会工作业务指导手册》，标准化梳理流程规范，切实为基层减负提效。

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1.扶志赋智，照亮未来路。为甘肃东乡布楞沟石化小学、四川金阳东山中学配置现代教学设备，提升教学条件。在布楞沟石化小学开设奖学奖教系列项目，增加“爱心配餐”与“阳光校车”，助力学校成绩在全县名列前茅。

2.造血赋能，铺就振兴路。对浙江缙云周扎村，援建栖嬉苑、卡丁车等农旅综合项目，加装樱桃基地防鸟网等设施，以“反哺机制”引入特色小吃至员工食堂，促进该村集体年收入增长约8倍。推动四川金阳丝窝中心村中药材种植项目，为乡村产业发展奠定基础。

3.双向赋惠，打通共富路。采购甘肃、宁夏等7个省区的特色农产品，不仅促进结对地区群众增收，更推动当地特色产业拓销拓市，激发内生发展动力。公司被评为浙江省“结对帮扶绩效评价优秀单位”“丽水市慈善模范企业”称号，是丽水市外唯一获得该荣誉的央企驻浙单位。

 

（图10 组织镇海炼化牵手布楞沟石化小学“启智润心 培根铸魂”研学活动）​​​​​