党风廉政建设和反腐败工作

镇海炼化始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司党组、纪检监察组的正确领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会以及二十届中央纪委三次、四次全会精神，扎实开展党纪学习教育，统筹抓好中央巡视整改举一反三和党组巡视整改监督，一刻不停推进全面从严治党，坚定不移正风肃纪反腐。在综合研判当前政治生态的基础上，前移监督关口，聚焦公司中心工作，构建系统集成、协同高效的“大监督”格局，禁止令行一体统筹、“三不腐”一体推进、纠“四风”树新风一体发力，以风清气正、干事创业的一流政治生态护航镇海基地高速高质量发展。​​​

围绕中心工作，强化履职尽责。结合集团公司“牢记嘱托、感恩奋进，创新发展、打造一流”主题行动、公司“六立六破”重点工作，加强对公司重点工作督办情况的监督，推进政治监督具体化精准化常态化。围绕“百日安全生产无事故”专项行动、“两特两重”期间领导干部责任落实等情况，强化专项监督，督促各级领导干部忠诚履职、担当尽责。扛稳政治责任，严抓巡视整改。一体推进中央巡视整改举一反三和党组巡视整改监督，建立定期会商和联合审验销账机制，细化制定监督工作方案，对整改措施落实情况开展多轮监督审验，提出监督建议，推动真改实改。立足“政治体检”，发挥“利剑”作用。围绕“四个聚焦”，综合运用常规、专项、机动、巡察“回头看”等多种巡察方式，打好“组合拳”。将巡察发现的共性问题与岗检、审计、专项监督、外部检查问题联动，建立“五张问题清单”整改机制，推动巡察监督与业务监管、职能监督协同协作，做实巡察“后半篇文章”。聚焦“关键少数”，推动责任落实。务实运行领导人员落实党风廉政建设责任情况报告和加强对“一把手”和领导班子监督责任清单线上流程，监督推动措施执行落地，持续推进领导人员廉洁情况“活页夹”信息化建设，以智能化手段提升对“关键少数”责任落实监督实效。​​

​​

从严执监督执纪。进一步推进“走读式”谈话场所功能的规范提升，畅通纪检监督信访举报渠道，加强日常问题线索处理，始终保持高压态势。精准运用“四种形态”，依规依纪处理信访举报，进行责任追究，针对性开展回访教育工作，关心受处分人员思想工作状态，传递组织温暖。持续推进作风建设。扎实开展违反中央八项规定精神问题专项治理，认真落实狠刹违规吃喝歪风工作举措，督促落实群众身边不正之风和腐败问题集中整治措施，监督推动提效减负，推动“作风建设强化年”行动走深走实。强化“勤廉并重”作风保障，聚焦从严安全管理、领导干部履职尽责、“两特”期间领导干部带班值班等重点工作执行情况，深入现场一线开展监督检查，下发检查通报。既重禁止，通报曝光问题，更促令行，对坚守岗位、履职尽责人员进行肯定，加强容错纠错制度宣贯，营造实干、担当浓厚氛围。常态长效精准整治安全生产领域形式主义官僚主义问题。探索形成“场景化排查、网格化压责、体系化治理、闭环化监督”常态化工作机制，强化公司内部监督检查，推进“属地+专业”合力整改，系统治理“低老坏”问题。显化问题场景，制作专题动漫视频，形成要素溯源分析案例和“五个回归”分析案例，下发专项整治工作通报，提升治理效果。

​ ​

构建立体化、全覆盖的监督矩阵。以政治监督、日常监督、专项监督等三项监督为主线，细分监督重点业务线条，与各二级单位党组织、“大监督”成员单位、纪检监督部等监督“三道防线”组成纵向到底、横向到边的全方位、全天候、全过程监督矩阵，层层压实责任。推动纪律教育常态化。深入推进党纪学习教育，聚焦重点人群，抓实“五个层次”教育模块培训，“一部一策”赴基层送课，注重滴灌式教育引导和身边案例警示一体抓实，提升教育实效。深入开展以“遵纪守法 崇廉拒腐”为主题的反腐倡廉教育月活动，邀请专家作《中国共产党纪律处分条例》专题辅导，组织领导干部赴监狱、廉洁教育基地等开展警示教育，持续强化知止、不敢氛围。公司党委开展党纪学习教育抓实警示教育相关做法在《中国青年报》头版刊登。进一步加强新时代廉洁文化建设。首次编发《镇海炼化“清风廉韵”》，打造“爱廉池”“清风林”等可视化廉洁文化阵地，提炼宣传勤廉故事，分享展示廉洁创意作品，进一步释放廉洁文化教育、示范、熏陶和引领作用。编制展播《手掌上的廉洁》反腐倡廉教育系列动漫，创新打造“清风扇”“清风笔”等载体，有力推进“亲而有度、清而有为”企商关系的正向引领。

“项目法”管理促进监督提效。聚焦降本减费增效、问题整改和成果运用、为基层提效减负等重点难点，精准选题立项，以“项目法”管理督促高效开展专项监督。建强“业务组长+监督组长”牵头的监督团队，既发挥专业优势，又强化纪律保障，提升监督工作质效。公司项目化监督工作在集团公司纪检监察组综合评估中，获评A档。紧盯重点领域防范化解风险。深化镇海基地项目建设专项监督，抓实关键环节廉洁风险管控，强化近距离、嵌入式联合监督。深入推进装置检修改造专项促廉，发布“共建共促共享”打造“六个样板”倡议，聚焦选商竞标、检修项目签证、工程量审核等重点环节开展全过程监督，有效防控廉洁风险。数智监督赋能风险防控。深化“镇海基地廉洁风险防控信息”“礼品（拒收）登记处置”“操办婚丧喜庆事宜填报”等流程的联动运用，集成“镇海基地数智监督平台”，动态捕捉“廉情”，进一步加强对“微腐败”风险岗位人员精准管控。对礼品（拒收）登记情况开展专题分析，发现“两个集中、两个苗头、两个关注”阶段性特点，明晰下一步精准监督重点。

​ ​

“点、线、面”结合，抓实纪检监督干部队伍建设。点上，打造“周末镇纪讲堂”品牌，专职纪检监督干部针对上级最新制度规定、会议精神和工作要求，互为师傅研学授课、交流体会。线上，聚焦推动党风廉政建设“两个责任”落实、加强新时代廉洁文化建设等主题开展党务干部大练兵，举行党委巡察业务培训班，推动党员领导干部主动履责。面上，常态化送课到基层单位，加强重点工作宣贯和业务指导，提升全员拒腐防变意识与能力。素质能力双提升，争当“打铁必须自身硬”的表率。开展“一月一案”学习，发挥纪检“老兵”传帮带作用，结对子、搭台子、压担子，助力年轻纪检监督干部快速成长；有针对性地安排年轻纪检干部参与党委巡察、专项监督等工作，选派业务骨干到纪检监察组、南京工作局参与专项工作，在实践历练中补短板、强弱项、提能力。恪守“铁的纪律”，带头塑造一流作风。开展“五过硬、打造五型团队”实践活动，坚持实事求是、依规依纪行使权力，自觉接受党内监督和其他各方面的监督，以更高的标准、更严的纪律维护“党的忠诚卫士”良好形象。不断完善监督执纪权利运行内控机制，加强对年轻纪检监督干部的日常教育管理监督。主动靠前监督与服务，深入基层加强业务指导和“炮火支援”，打造忠诚干净担当、全面过硬的纪检监督干部队伍。2021年2名纪检监督干部获评“中国石化纪检监察先进个人”，2023年，镇海炼化监督委员会被授予集团公司“大监督”工作先进集体。

​

​​​​​